Espacio de Igualdad

Objetivos
Acciones

1. Formar al Equipo Directivo en igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y en gestión de recursos humanos desde una perspectiva de género.
2. Difundir los criterios de selección y contratación entre las personas que intervienen en los procesos de selección y en la decisión de contratación.
3. Redacción de un protocolo de procedimiento de selección y contratación basado en criterios objetivos y no discriminatorios.
4. Revisión de la clasificación profesional con perspectiva de género.
5. Elaborar el Plan de Formación Anual para toda la plantilla de modo que contribuya a su desarrollo profesional.
6. Informar y anunciar públicamente la oferta formativa del Centro, asegurando que las convocatorias sean conocidas por toda la plantilla.
7. Asegurar que las formaciones ofrecidas en el Plan de Formación se realicen dentro del horario laboral o puedan compensarse con horas libres que se pactarán de mutuo acuerdo con la empresa.
8. Se diseñarán, para las personas que estén en condiciones de obtener la acreditación del profesorado contratado/a doctor/a, itinerarios personalizados y asesoramiento para la presentación de documentación. La obtención de la acreditación lleva aparejada un incentivo económico. Se asegurará que esta medida pueda ser accesible a toda la plantilla del PDI, sin discriminación de género.
9. Favorecer la promoción interna cuando se producen vacantes.
10. Previo acuerdo, se flexibilizará la jornada laboral con trabajo a distancia para el PDI en las temporadas en que se suspenden las clases.
11. Flexibilizar el horario del PAS.
12. Ofrecer flexibilidad en la jornada laboral al PDI.
13. Establecer compromiso con la desconexión digital.
14. Difusión de las medidas de conciliación a la plantilla, utilizando los medios y canales que se consideren necesarios.
15. Realización de un estudio sobre necesidades de conciliación.
16. Facilitar la adaptación de la jornada para las personas que tengan personas dependientes a su cargo y, de esta forma, puedan evitar tener que solicitar una reducción de jornada.
17. Establecer una bolsa de 20h por año académico para cada persona trabajadora con el fin de facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar.
18. Ampliación del permiso de lactancia.
19. Permiso por cambio de domicilio.
20. Ampliación del permiso por boda de familiares.
21. Permiso por nacimiento de nieto o nieta.
22. Permiso por aborto.
23. En igualdad de condiciones, optar por el sexo menos representado en la plantilla.
24. Realización de registros retributivos.
25. Realización de auditoría retributiva.
26. Actualización, objetivación y difusión de los diferentes complementos salariales.
27. Se reconocerán los sexenios de investigación obtenidos y mantenidos con un incentivo salarial.
28. Revisar la declaración de principios con el objetivo de mostrar el compromiso de la Dirección para la prevención y eliminación del acoso por razón de sexo y del acoso sexual.
29. Revisar el protocolo de prevención y actuación en caso de acoso sexual o por razón de sexo.
30. Difundir el protocolo de acoso sexual y/o moral a toda la plantilla.
31. Impartir formación específica sobre prevención del acoso sexual o por razón de sexo.
32. Registrar y analizar los casos de acoso producidos en el Centro.
33. Garantizar la presunción de inocencia de la persona acosadora, sin menoscabo de la presunción de veracidad del testimonio de la persona que denuncia.
34. Ofrecer asesoramiento y apoyo profesional psicológico y médico las trabajadoras víctimas de acoso sexual o por razón de sexo.
35. Elaborar un documento que recopile los derechos laborales y de seguridad social reconocidos legal o convencionalmente, o por la propia empresa, a las víctimas de violencia de género.
36. Ofrecer acompañamiento y/o asesoramiento a mujeres víctimas de violencia de género.
37. Ofrecer el pago de la matrícula de los y las hijas del PDI y PAS, víctimas de violencia de género, matriculados en un centro de la Institución Pureza de María.
38. Crear un espacio de igualdad en la web del Centro y darle difusión al mismo.
39. Incluir en la guía para nuevas incorporaciones información sobre el plan de igualdad y el acceso al espacio en la web.
40. Difundir las medidas del presente Plan de Igualdad y garantizar que toda la plantilla lo conozca mediante el establecimiento una estructura organizativa que promueva el cumplimiento de las medidas de igualdad. 

Descarga

Beneficios o mejoras sociales por convenio:
Ropa de Trabajo / Enseñanza Gratuita / Revisión Médica Anual / Seguros de Responsabilidad Civil y Accidentes / Plus de Transporte / Incapacidad Temporal

Beneficios o mejoras sociales fuera convenio:
Consulta listado

Delegada Plan de Igualdad: Ángeles Durán Mañes.
Despacho: 15
Correo electrónico: igualdad@cesag.org

Comisión de seguimiento: composición